Il già citato rapporto dell’Ocse spiega che, a determinate condizioni, il salario minimo può essere utile per contrastare gli effetti negativi dell’aumento dell’inflazione. Nel testo si legge anche che «al livello impostato nella maggior parte dei Paesi Ocse, gli aumenti del salario minimo hanno avuto effetti sì positivi sui redditi bassi, ma anche nessun effetto sull’occupazione, se non addirittura negativi e limitati». La fonte di questa sintesi della letteratura scientifica sul tema è il rapporto realizzato nel 2019 per il governo britannico dall’economista Arindrajit Dube, professore di Economia alla University of Massachusetts Amherst e tra i massimi esperti al mondo di salario minimo.

Chiariamo subito che Dube non è contrario al salario minimo, anzi: nel rapporto commissionatogli aveva evidenziato, sulla base dell’analisi di decine di studi condotti in vari Paesi del mondo, che nel Regno Unito potesse essere valutato un aumento del salario minimo. Studi alla mano (condotti, tra gli altri, negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Germania e in Ungheria), gli effetti del salario minimo sulle retribuzioni e sull’occupazione sono però meno netti di come li ha descritti Conte alla Camera.

In breve: alcuni studi hanno scoperto che il salario minimo ha avuto un impatto negativo sull’occupazione, altri un impatto positivo, altri ancora nessun impatto. In media gli effetti individuati dagli economisti sono tutti più o meno contenuti: dunque le evidenze empiriche raccolte fino a oggi non sembrano supportare la tesi secondo cui ovunque l’occupazione è aumentata grazie al salario minimo, ma neppure quella secondo cui la misura avrebbe conseguenze disastrose sul numero di occupati. Per quanto riguarda i salari, gli studi mostrano che il salario minimo, dove introdotto, ha contribuito a far aumentare le retribuzioni di chi guadagnava di meno, non quelle dei lavoratori in generale.

Una panoramica della letteratura scientifica sugli impatti del salario minimo è contenuta anche nel “XIX Rapporto annuale” dell’Inps, pubblicato nel 2020. L’analisi sottolinea che «l’evidenza empirica mostra un impatto occupazionale negativo contenuto, talvolta nullo o addirittura positivo» del salario minimo, in linea con quanto visto poco prima.

Ricordiamo comunque che ogni Paese fa storia a sé e ha le sue peculiarità dal punto di vista dell’economia e del mercato del lavoro: non è detto quindi che l’introduzione del salario minimo in Italia possa avere gli stessi risultati, positivi o negativi, registrati in un altro Paese del mondo.

Salario minimo