La maggiore difficoltà per le donne nel mercato del lavoro è evidente se si osservano i dati sul cosiddetto “part-time involontario”, ossia il lavoro part-time imposto dall’azienda e non scelto dal lavoratore. In totale, in Italia il part-time involontario coinvolge il 9,6 per cento dei lavoratori, e riguarda il 5,1 per cento dei lavoratori uomini, mentre il 15,6 per cento delle lavoratrici donne. Questi dati sono comunque migliori rispetto all’inizio della pandemia da Covid-19, quando il part-time involontario coinvolgeva il 19,9 per cento delle lavoratrici donne e il 6,5 per cento dei lavoratori maschi.

Le donne hanno anche una maggiore probabilità di svolgere un lavoro che richiede competenze minori di quelle che hanno acquisito nel loro percorso di studi. Questa categoria di persone è quella dei cosiddetti “occupati sovraistruiti”. Gli occupati sovraistruiti in Italia sono il 27,1 per cento del totale, in aumento di 2 punti rispetto al 2019, ma tra le donne si arriva al 29,4 per cento (+2,9 punti rispetto al 2019), mentre tra gli uomini ci si ferma al 25,4 per cento (+1,7 punti).

Disparità di genere