Alla Camera il discorso è diverso. Alla fine della scorsa legislatura, il 4 ottobre 2022, l’Ufficio di Presidenza ha aggiornato le regole sul trattamento dei collaboratori, prevedendo una retribuzione minima. In base alle novità, il pagamento dei collaboratori deve essere effettuato direttamente dall’amministrazione della Camera e i collaboratori possono svolgere solo compiti riguardanti i lavori parlamentari. In precedenza non c’erano regole specifiche su come impiegare i collaboratori. Come al Senato, i collaboratori erano pagati direttamente dai deputati con cui avevano stipulato il contratto attraverso i rimborsi delle spese per l’esercizio del mandato. Alla Camera questo rimborso ammonta a circa 3.700 euro mensili.

In passato il vecchio sistema di inquadramento dei collaboratori aveva determinato situazioni poco chiare. Per esempio, a marzo 2021 un’ex collaboratrice parlamentare di Laura Boldrini, già presidente della Camera dal 2013 al 2018, aveva denunciato a Il Fatto Quotidiano il trattamento che avrebbe ricevuto da Boldrini. Secondo il suo racconto, la collaboratrice aveva svolto non solo compiti riguardanti l’attività parlamentare di Boldrini, ma anche mansioni di tutt’altro tipo, come «andarle a ritirare le giacche dal sarto, prenotare il parrucchiere», per una retribuzione mensile tra i 1.200 e i 1.300 euro. All’epoca Boldrini si era difesa dicendo che la collaboratrice non si era mai lamentata, pur confermando però di averla impiegata anche in ruoli non attinenti ai lavori parlamentari, ma sempre d’accordo con lei.

Con le regole approvate a ottobre 2022, sotto la presidenza di Roberto Fico (Movimento 5 Stelle), la Camera ha cercato di ovviare a queste situazioni. Nel dettaglio, la delibera ha previsto che ogni deputato possa accreditare al massimo due collaboratori, che non possono essere scelti tra parenti e coniugi. È stato anche istituito un nuovo sistema di retribuzione a scaglioni, con una retribuzione massima di circa 72 mila euro lordi all’anno per i collaboratori a tempo pieno (circa 6 mila euro lordi al mese) e una retribuzione minima di 29 mila euro lordi all’anno (circa 2.400 euro lordi al mese) per i collaboratori part-time.

In base alle nuove norme, la retribuzione dei collaboratori è erogata direttamente dalla Camera: una parte delle somme è presa dal rimborso per le spese del mandato spettante al deputato, mentre la parte restante, volta al pagamento dei contributi previdenziali, è a carico del bilancio della Camera. Per esempio, dei 72 mila euro lordi per un collaboratore a tempo pieno, 44 mila euro (3.690 al mese) corrisponde al totale dei rimborsi destinati al deputato, mentre i restanti 28 mila euro sono a carico della Camera con fondi del bilancio interno e servono a pagare i contributi previdenziali. Queste nuove regole valgono comunque solo per i collaboratori che devono accedere alla Camera: quelli che operano da fuori, che seguono i deputati a livello locale, sono retribuiti ancora con il vecchio sistema, e quindi direttamente dai parlamentari.

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